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Recrutement Développeur [Fermé]

Discussion dans 'Recrutement staff' créé par EpiGame, 1 Juillet 2020.

Statut de la discussion:
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  1. EpiGame

    EpiGame Membre du staff Administrateur Développeur

    Inscrit:
    28 Janvier 2017
    Messages:
    34
    J'aime reçus:
    15
    Points:
    15
    Sexe:
    Homme
    Occupation:
    Administrateur et développeur sur Epidya.
    Localité:
    Belgique
    Les Développeurs participent à l'élaboration des piliers du serveur: les plugins.
    Ils créent des plugins afin de gérer le serveur, d'ajouter des fonctionnalités ou en modifier des existantes et créer des mini-jeux. Ils s'occupent également de résoudre certains "bugs" en appliquant des correctifs à du code existant.
    Les plugins peuvent avoir des fonctions diverses et variées.
    Les Développeurs sont supervisés par un Administrateur responsable développement et peuvent travailler en équipe ou seuls, selon leurs préférences et habitudes.


    • Être âgé de 14 ans au moins au moment de l'envoi de la candidature.
    • S'exprimer dans un français correct et compréhensible.
    • Avoir pris connaissance du Règlement du staff.
    • Posséder (et utiliser) un micro fonctionnel et Discord.
    • Être de disponibilité convenable.
    • Posséder personnellement le jeu Minecraft version Java (compte premium).
    • Ne pas avoir d'autre candidature en cours sur ce serveur.
    • Ne pas refuser de divulguer son identité complète (nom, prénom, âge) dans le formulaire de candidature.
    • Avoir respecté le délai de 1 mois entre la notification d'un échec à une épreuve de sélection précédente et une nouvelle inscription.
    • Ne pas faire l'objet d'une exclusion du staff au moment de l'envoi de la candidature.
    Si vous avez un doute ou une question concernant l'une ou l'autre condition d'admissibilité, vous pouvez nous contacter en cliquant ici.​

    Profil souhaité:
    • Faire preuve d'intégrité.
    • Faire preuve d'implication.
    • Faire preuve de motivation.
    • Faire preuve d'initiative.
    • Faire preuve de maturité.
    • Faire preuve de discrétion.
    • Être disponible et assidu.
    • Être de conduite irréprochable.
    • Être autonome.
    • Avoir une certaine aisance à l'oral.
    • Connaître et maîtriser le langage de programmation Java (JavaScript n'a rien à voir!!!).
    • Connaître et maîtriser l'API Spigot 1.15.
    La connaissance de MySQL peut être un plus.


    Pour solliciter un poste de Développeur, remplissez le formulaire de candidature (voir lien plus bas).
    Une fois votre candidature reçue, vous serez recontacté pour commencer le parcours de sélection.

    N'oubliez pas de vous préparer aux différentes épreuves. Regardez en quoi elles consistent avant de vous y présenter (voir "Déroulement de la procédure de sélection").
    Il est important que vous sachiez en quoi consiste concrètement le rôle pour lequel vous déposez votre candidature. Diverses explications sont disponibles à la fois sur notre Discord et sur notre forum.

    Nous vous recommandons fortement de rencontrer un membre de notre équipe pour en savoir plus sur le rôle que vous souhaitez. Pour cela, cliquez ici afin de planifier un rendez-vous avec un membre de notre équipe ou pour poser d'éventuelles questions sur le grade, le fonctionnement du serveur, la composition/hiérarchie du staff...
    Pensez à spécifier le grade que vous souhaitez dans votre demande, ce qui nous permettra de vous mettre en contact avec la personne adéquate.

    [Envoyer ma candidature]

    En envoyant votre candidature, vous déclarez explicitement votre accord avec le Règlement du staff.


    La procédure de sélection est répartie en différentes épreuves, permettant d'évaluer chaque candidat pour le rôle souhaité.
    Il est important d'arriver préparé aux différentes épreuves.
    Il vous est loisible de prendre contact avec un membre de l'équipe afin d'en savoir plus sur la sélection ou sur le rôle.

    1. L'Épreuve de potentialité
    Chaque candidat, après réception de sa candidature, sera invité à présenter l'épreuve de potentialité.
    Cette épreuve sera composé de questions à choix multiples ayant pour base la programmation Java.
    Un lien vers l'épreuve sera envoyé par e-mail. Cette épreuve doit être complétée dans les 3 jours suivant la réception du lien par e-mail.

    2. L'Épreuve de compétences
    Le candidat sera invité à présenter l'Épreuve de compétences.
    Cette épreuve consistera en le fait de réaliser un plugin Spigot simple sur base de consignes précises.

    3. L'Entretien de sélection
    Pour finir, le candidat passera un Entretien de sélection avec les Administrateurs souhaitant y participer. Cet entretien aura pour but de déterminer si le candidat est apte ou non à exercer le rôle souhaité sur le serveur et si il convient à celui-ci par le biais d'une série de questions.
    Des éléments tels que les antécédents, la présence sur le serveur, les disponibilités et la façon de s'exprimer du candidat seront également pris en compte.
    Cet entretien dure généralement entre 30 minutes et une heure.

    4. La période d'évaluation
    Après sa prise de fonction, le nouveau membre de l'équipe passera une période d'évaluation de deux semaines.
    À la fin de ces deux semaine, un avis (favorable ou non) lui sera donné quant à son aptitude à exercer le rôle.


    Score minimum
    Un minimum de 60% (12/20) est requis pour valider l'Épreuve de potentialité.

    Réussite des épreuves
    Chaque épreuve doit être réussie indépendamment. La procédure de sélection prend fin dès l'échec d'une épreuve.

    Alternative
    En cas d'échec à l'épreuve de potentialité (si le score du candidat est supérieur à 40%) ou à l'épreuve de compétences, nous pouvons proposer au candidat de le recruter en tant qu'Apprenti.

    Délai entre chaque épreuve
    Le délai entre chaque épreuve ne peut dépasser 1 semaine.
    Ce délai maximal est également applicable entre notre réponse à votre candidature et la réalisation de votre première épreuve (sauf mention contraire).

    Respect des horaires
    Si le candidat ne se présente pas au moment convenu, l'épreuve sera considérée comme échouée.
    Un retard de max. 10 minutes est tolérable, si celui-ci a été annoncé préalablement.
    Il est par ailleurs nécessaire de nous prévenir au minimum 24h à l'avance si vous souhaitez un report de votre épreuve.

    Délai d'attente
    Un délai d'attente de 1 mois est nécessaire entre la notification d'un échec et une nouvelle candidature pour le cadre en question et les cadres supérieurs.

    Plagiat
    Toute forme de plagiat pendant les épreuves de sélection est strictement interdite.

    Communications
    Toutes les informations relatives au recrutement sont communiquées par e-mail. Il se peut que nos emails parviennent dans votre boîte "indésirables". Nous déclinons toute responsabilité en cas de non-réception/non-lecture des e-mails que nous vous envoyons, qui seront envoyés à l'adresse e-mail que vous nous avez communiquée.

    Toute communication relative aux candidatures (annulation, report d'une épreuve, changement d'informations, info, ...) doit obligatoirement passer par e-mail et/ou via Discord si un canal privé ayant pour objet votre candidature a été créé.

    Par mesure de précaution, nous ne divulguons pas notre adresse e-mail ici. Celle-ci sera indiquée dans votre formulaire d'inscription.

    Changement de pseudo
    Nous demandons aux candidats, dans la mesure du possible, d'éviter de changer de pseudo lorsqu'ils sont en cours de sélection (procédure de recrutement).
    Si le changement de pseudo était nécessaire, veuillez en aviser immédiatement l'équipe de recrutement (via Discord ou par e-mail).

    Abandon
    Une fois sa candidature envoyée, le candidat s'engage à passer dans les temps toutes les épreuves de sélection.
    Tout abandon en cours de sélection est sanctionné par la mention "Abandon" dans le dossier du candidat et constitue un échec de la procédure de sélection.
    Cette mention peut potentiellement rendre un candidat inéligible pour toute sélection ultérieure sur notre serveur, peu importe le grade.
    Si vous souhaitez abandonner pendant la sélection ou annuler votre candidature, veuillez nous avertir immédiatement par e-mail.

    Échec définitif
    Après 3 échecs dans la sélection pour un cadre spécifique, un joueur devient définitivement inapte pour ce cadre.
    Cela veut dire qu'il ne pourra plus se présenter comme candidat pour le rôle en question ou pour un rôle supérieur.

    Recours

    Il est possible d'introduire un recours par rapport à un échec lors de la procédure de sélection.
    Ce recours doit être envoyé exclusivement par e-mail (voir partie communications).
    Le motif du recours doit être clairement expliqué, argumenté et développé.
    Votre nom, votre prénom et votre pseudo doivent être indiqués au début de l'e-mail.
    La décision prise quant à l'échec sera revue et vous serez tenu au courant des suites rapidement (max. 2 semaines en moyenne).
    Un recours ne peut être envoyé que pour le dernier échec en date, n'ayant pas déjà fait l'objet d'un recours.
    Celui-ci devra être envoyé dans un délai de 96h suivant la réception de la notification d'échec.


    Les données fournies dans le cadre de votre candidature sont traitées conformément à notre Charte de confidentialité.
     
Statut de la discussion:
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